職員の職業観やライフスタイルの多様化等に柔軟に対応しつつ、専門人材の確保、育成、活用を図り、職員のキャリアパスを 明確にした上で、公平性、透明性、納得性の高い人事管理を行うため、役割等級別の人事管理制度を導入しています。

・ キャリアパスの手引き
・ 人材育成計画「成長のビジョン」
・ 人材育成計画「成長のビジョン」　概要版

充実した福利厚生！！

当協会は福利厚生が充実しています！
年間休日数が約１２０日の他、年次有給休暇や特別有給休暇など休暇の種類も豊富です。
また、育児休業制度や退職金制度、退職年金共済制度、人間ドック費用の補助、 資格取得支援など、働く職員の生活や健康を支える様々な制度があります。